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选拔骨干教师暂行规定

浏览次数:633   更新日期:2014/4/28 14:19:08

为了使教师中的优秀分子脱颖而出,造就一批教学和科研的骨干,特制定本办法。

一、选拔条件

1、热爱祖国,忠诚党的教育事业,具有良好的师德,模范履行岗位职责,作风正派,团结协作、关心集体,富有进取精神和创新能力。

2、具有本专业比较坚实的理论基础和较强的实践能力,已系统讲授一门(专业带头人为两门)以上课程,完成规定的教学工作量,具有较丰富的教学经验和优良的教学效果;教风严谨,教书育人,为人师表。

3、具有严谨求实的治学治学态度和较强的科研能力,科研成绩突出,符合以下两个条件:第一,近年来,作为主要作者公开发表过2篇以上专业学术论文;第二,作为主要完成人(专业带头人为项目负责人)参加过省级以上科研项目,并至少已经取得阶段性成果;或作为主要作者至少有1篇(专业带头人为2篇)专业学术论文在国内外有较大影响的学术刊物上发表;或1部(专业带头人为2部)以上公开出版的专著、教材。

4、一般应具有硕士研究生毕业学历(学位)或获得硕士研究生课程结业证书,年龄在40岁(专业带头人为50岁)以下,教龄在三年以上。

5、具有较好的外语水平和计算机运用能力;普通话达到二级乙等以上;书面交流使用规范字。

6、具有讲师(专业带头人一般为副高)以上专业技术职务和“双师型”素质与能力的专职教师和科研人员,身体健康,能坚持正常教学、科研工作。

二、选拔办法

1、按照“坚持标准,保证质量,宁缺勿滥”的原则,每三年选拔一批骨干教师和专业带头人。

2、各单位首先组织评议,按学院确定的名额推荐本部门的候选人。

3、候选人填写《sbf胜博发专业带头人、骨干教师推荐表》,系、部提出推荐意见后连同有关材料交人事处初审、汇总。

4、学院组织专家小组进行评审。

5、院务会对骨干教师和专业带头人评审结果进行审定。

6、人事处将结果进行公示,然后以文件形式将最后的审定结果公布。

三、待遇

1、优先安排他们外出进修学习和参加学术会议。

2、学院在培养经费、图书资料、科研立项、申报教学和科研成果以及职称评聘等方面为专业带头人和骨干教师创造条件、提供机会。

3、以第一作者在院外公开出版的学术性期刊(不包括增刊)上发表的专业学术论文,学院资助500-1500元以内版面费。

4、享受专业带头人、骨干教师津贴。

四、考核

在平时考核的基础上,人事处于年终对专业带头人和骨干教师的教学和科研情况进行检查,三年培养结束时进行全面考核,考核不合格的,取消其称号、待遇和下一届候选人资格。

五、专业带头人和骨干教师3年一届。3年期满,称号和有关待遇自行终止。

六、本办法自公布之日起实行。

七、本办法的解释权归人事处。

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